坐歌堂·哭嫁歌     

周玉波 《寻根》2011,(2):48-53

坐歌堂是流行于广东、湖南、四川等地的一种婚嫁习俗,指出嫁前一日,新人（多称新姐）的女性朋友聚集到新人家堂屋（歌堂）中,陪新人说话唱歌,畅叙情谊,送上祝福。因此风渐趋衰落,且存世文献稀少,  相似文献   

知识产权、农业开放性对品种创新的影响效应     

张超  周衍平 《科研管理》2021,42(5):161-169

基于中国粮食主产区2000-2015年植物新品种创新省际面板数据,通过构建区域品种创新、知识产权保护水平与农业开放性程度指标,运用固定效应和随机效应模型,借助工具变量法,实证检验知识产权保护与农业开放性对区域品种创新的影响效应。结果表明：知识产权保护与农业开放性对区域品种创新的提升具有显著的促进作用,而两者的交互项则存在抑制性效应。进一步分区域研究发现,知识产权保护、农业开放性及二者的交互效应对不同区域品种创新的影响存在明显的异质性特征。其中,东北地区知识产权保护对品种创新具有一定阻碍作用,农业开放度及交互项的消极影响不显著;华东地区农业开放性相较知识产权保护的积极影响更为显著,且交互项的抑制作用也较为明显;华中地区知识产权保护与农业开放性及其两者交互项的影响效应均不显著。据此,从知识产权保护及农业开放性的角度给出提升区域品种创新能力的对策建议。  相似文献   

专家熟悉度对技术预见的影响评估及参数优化     

陈进东张永伟  周晓纪孙胜凯 梁桂林 《科研管理》2021,42(6):128-138

基于Delphi的技术预见中,咨询专家自评估熟悉度对技术预见的结果具有重要影响。基于“中国工程科技2035技术预见”咨询专家评估数据,采用复杂网络和统计分析等方法,评估基于Delphi的技术预见中不同熟悉度咨询专家的影响,优化不同熟悉度咨询专家比例权重。通过复杂网络和显著性检验方法,分析技术预见中各领域不同熟悉度咨询专家分布特征、网络关系以及评分差异。研究发现,“中国工程科技2035技术预见”咨询专家的选择基本合理;自评估“很熟悉”的咨询专家在技术评估中相对乐观,自评估“较熟悉”的咨询专家在技术评估中相对保守;在不考虑专家人数影响的情况下,自评估“熟悉”的咨询专家的意见相对更为准确。最后通过统计检验和优化算法,优化技术预见中咨询专家人数、不同熟悉度咨询专家比例和权重等参数,为后续的技术预见活动打下了基础。  相似文献   

中国绿色增长政策执行主体协同网络演化研究     

周英男黄赛  宋晓曼 《科研管理》2021,42(8):82-91

    绿色增长政策是实现绿色发展战略的重要保障,强化主体协同合作是提升绿色增长政策执行效率的有效措施。本文运用社会网络分析法,绘制不同阶段中国绿色增长政策执行主体协同网络图谱,构建协同“广度-强度”二维矩阵,分析政策执行主体协同网络的整体结构特征及主体角色演化规律,辨识核心主体及其对协同网络运行的作用逻辑与影响趋势。结果表明：在中国绿色增长政策执行主体协同网络演化过程中,整体网络规模扩大,网络稳定性和信息传递速率提升,网络结构从独立松散向集中均衡转变;国务院、生态环境部、地方人民政府和个人等核心主体发挥主导、组织、协调和连通功能,构建绿色发展战略下的分工协作机制,进一步促进整体网络结构的稳定和高效。  相似文献   

股权激励与股利政策稳定性研究——基于非效率投资的遮掩效应     

唐建荣  王宁  周玮 《科研管理》2021,42(2):190-199

本文以企业非效率投资值量化高管寻租水平,研究了股权激励对现金股利政策稳定性的影响,并探析了非效率投资在股权激励影响股利政策稳定性中的作用机制。基于代理成本理论、股利信号理论,结合我国股利政策研究现状,将股东普遍关注的现金股利政策稳定性作为股权激励效果评价的参数,选取2006—2015年A股上市公司数据,利用自由模型非参数法测定股利政策稳定性水平,借助残差分析法测算非效率投资水平,通过面板回归和层次分析法得出了以下结论：（1）股权激励后非效率投资水平增强且股利政策稳定性下降,因而股权激励不一定会发挥正效应;（2）非效率投资水平与股利政策稳定性负相关,即低效率投资减少企业自由现金流量,进而导致企业股利政策波动增强;（3）非效率投资在股权激励对股利政策稳定性的影响中,并非起到“中介作用”,而是遮掩了股权激励后股利政策稳定性的下降程度,成了高管寻租时的一个面具。论文据此提出以下对策建议：(1)客观看待股利平稳性指标,完善股权激励效果评价指标体系;(2)建立健全企业投资效率监督体系,长短期监控相结合;(3)优化上市公司股权激励方案设计,动态调整期权与股票授予比例。  相似文献   

导师身份对科研人员职业成长影响的实证研究     

闫昊赵延东  周建中 《科研管理》2021,42(5):191-199

本文采用事件史分析方法（EHA）探讨导师身份等因素对我国科研人员职业成长的影响。Cox比例风险模型结果表明,导师行政地位对晋升正高职称具有正向促进作用,而导师学术地位未能对晋升副高、正高职称产生显著影响;导师身份类型为双高型和高低兼具型的科研人员比导师身份为双低型的科研人员晋升正高职称更快,即导师身份类型层次越高,科研人员晋升正高职称速度越快。此外,研究结果还发现,科研能力是实现科研职称晋升的基础因素和必要条件,在985高校工作延缓了晋升正高职称速度,具有博士后经历有利于晋升正高职称,男性科研人员更容易实现职称晋升。  相似文献   

工业互联网平台应用现状及发展对策     

何小龙  李君  周勇  张旭 《科技管理研究》2021,41(10):132-137

立足当前我国工业互联网处于从概念推广走向实践深耕过渡的背景,研制工业互联网平台应用水平与绩效评价指标体系,建立工业互联网应用推广公共服务平台,并在该平台上开发工业互联网平台应用水平在线测评系统,采集国内1400余家企业的相关数据,采用统计分析、聚类分析和相关分析等方法进行数据测算和多维度分析.研究表明:企业的工业互联网平台应用总体水平为31.76分,大多数企业仍处于初级水平且两极分化严重;设备上云率仅为13.1％,上云难度大;实现工业知识沉淀复用的企业仅占15.43％,水平有待提升;业务上云率达36.46％,仍有提升空间;工业互联网人才短缺问题突出,尤其传统行业的相关人才供给严重不足.基于当前我国企业应用工业互联网平台的共性问题,提出建立系统性平台应用水平与绩效评价机制,完善平台标准体系、加快标准应用推广,以及强化用云意识,创新发展模式,深化平台应用等对策建议,以促进我国工业互联网平台应用水平加速提升.  相似文献   

基于无效和规避视角的专利价值评价研究     

窦如婷  周善明  蔡志勇  金笑驰 《科技管理研究》2021,41(3):87-93

从法律角度出发,认为专利的价值在于专利权人是否能够有效的行使该权利。专利权的行使一般包括专利权的实施或许可,以及侵权的防止。对于后者,影响的因素包括专利权的保护范围,专利权的稳定性(即是否容易被无效)以及他人是否能够通过设计规避专利权。通过两个案例的分析,分别从专利无效和专利规避角度考察专利的特性,由此提供一个透视专利价值的新视角,并为企业专利价值评估提供新的思路。  相似文献   

资质过剩感对知识型员工越轨创新的影响——有调节的中介模型     

周霞  王雯童 《科技管理研究》2021,41(1):151-159

基于社会认知理论、自我决定理论和结构紧张理论,运用层次回归分析、Bootstrap法,对专利密集型企业357位知识型员工的调研数据,进行实证检验,结果表明,资质过剩感、创新自我效能对越轨创新具有显著正向影响;创新自我效能在资质过剩感与越轨创新之间起部分中介作用;组织创新氛围感知正向调节资质过剩感与创新自我效能之间的关系,同时正向调节创新自我效能在资质过剩感与越轨创新之间的中介作用.研究结论揭示诱发知识型员工越轨创新行为的前提与边界条件,可为专利密集型企业实施创新驱动转型升级提供人力资源管理的辨识与思考.  相似文献   

不同投入产出评估导向下的广东省重点实验室运行效率研究     

赵晓萌  周俊杰  陈钰莹  李莎 《科技管理研究》2021,41(15):74-80

基于2013-2018年广东省197家重点实验室作为样本数据,综合考虑依托主体的价值导向作用,将样本分为高校、医院、研究院所、企业四组;在梳理以往文献研究的指标基础上,分别建立人才队伍、学术研究、创新研发、成果转化4个评估体系,采用CCR、BCC模型对四组样本的投入产出效率进行分析.研究结果表明,不同指标体系下四组样本的效率特征存在明显差异,人才队伍是影响高校、医院学术研究投入产出效率的主要因素,科研项目经费是影响企业、研究院所投入产出效率的主要因素.提出了基于不同评估导向的运行效率分组评价方法,以期为合理评价广东省各类科研平台创新效率提供新的视角.  相似文献